سیزده شغل دورکار بدون نیاز به دفتر کار

چه کسی می گوید که برای پیدا کردن یک شغل عالی باید در یک مکان ثابت باشید؟ در حالی که حدود ۹۵٪ از مشاغل  به دلایلی مثل حضور در جلسات منظم کاری ، ارتباط حضوری مستقیم با مشتریان و یا حضور در پروژه ها  نیاز به مکانی ثابت دارد . همه ما دوست داریم به جای سپری کردن زمان‌مان در مسیر رفت و آمد به محل کار، در خانه بنشینیم و وقت خود را با خانواده و دوستان سپری کنیم. خوشبختانه امروزه فرصت‌های شغلی بسیاری به صورت دورکاری یا فریلنسینگ به وجود آمده است که افراد می‌توانند در منزل بمانند و برای خود درآمد کسب کنند. اگر این شیوه کار کردن برای شما جذاب است، یک فرصت‌ شغلی دورکاری علاوه بر اینکه می‌تواند درآمد خوبی برای شخص به همراه داشته باشد، تاثیر مثبتی بر روی سطح مهارت‌ها و ارتباطات شخص نیز خواهد گذاشت. اگر در زمینه علوم کامپیوتر، بازاریابی، فروش، حسابداری و … مهارت دارید، حداقل یک فرصت شغلی دورکاری یا فریلنسینگ برای شما وجود خواهد داشت

در زیر ۱۳ شغل دورکاری وجود دارد که معمولاً الزامات جغرافیایی را برای کاربر از راه دور تحمیل نمی کند و همچنین میانگین حقوق طبق Pay Scale    به شرح زیر می باشد :

 

مدیران توسعه کسب و کار

میانگین حقوق: ۷۱۹۶۸ دلار.

مدیران توسعه کسب و کار برنامه های تجاری ایجاد می کنند، مشتریان و کسب و کار جدید را هدایت می کنند، حساب های مشتری را مدیریت می کنند، وفاداری به برند را افزایش می دهند و رضایت مشتری را بهبود می بخشند. برای این نقش به مهارت های رابطه ای قوی نیاز است.

کپی رایتر
میانگین حقوق: ۵۰۵۷۰ دلار
کپی رایترها یک کپی متقاعدکننده و جذاب می نویسند تا مخاطب را جذب کنند و متقاعد کنند که یک محصول یا خدمات را بخرند یا از آن استفاده کنند. کپی رایترها باید بتوانند کپی واضح و مختصر بنویسند و بسیاری از مشاغل به مهارت های ویرایش نیاز دارند.

طراح برنامه درسی
میانگین حقوق: ۶۱۳۸۹ دلار
طراحان برنامه درسی یا آموزشی مطالب آموزشی و آموزشی آکادمیک را می نویسند و ایجاد می کنند. وظایف می تواند شامل به روز رسانی و نوشتن برنامه های درسی، ایجاد محتوای دوره آنلاین، و استفاده از بازخورد برای به روز رسانی مطالب درسی باشد.

کارشناس امور و خدمات مشتریان
میانگین حقوق: ۴۱۳۸۲ دلار
متخصصان خدمات مشتری اغلب از طریق تلفن، ایمیل، چت و رسانه های اجتماعی با مشتریان ارتباط دارند. بسیاری از شرکت‌ها به خصوص فروشگاه‌ها‌ی آنلاین و آژانس‌های دیجیتالی، برای رسیدگی به شکایات و یا مشکلات مشتریان خود، افرادی را در سمت مشاور یا پاسخگو استخدام می‌کنند .آنها به سوالات پاسخ می دهند، مشکلات را   عیب یابی می کنند و ممکن است محصولات یا خدمات را بفروشند. افرادی که در بخش خدمات مشتریان فعالیت می‌کنند، وظیفه پیگیری درخواست‌های مشتریان را بر عهده دارند. دورکاری به عنوان یکی از کارمندان بخش خدمات مشتریان نیز یکی از پرتقاضاترین فرصتهای شغلی توسط فریلنسرهاست.

توسعه دهنده Front End( برنامه نویس )
میانگین حقوق: ۷۱۱۴۵ دلار
توسعه دهندگان فرانت اند با تبدیل فایل های طراحی به HTML، جاوا اسکریپت یا CSS، قسمت اصلی یک وب سایت را کدگذاری می کنند. ماهیت آنلاین این نقش آن را به یکی از بهترین کارهای از راه دور برای انجام از هر کجا تبدیل می کند. یکی از مزایای ورود به دنیای برنامه نویسی، این است که منابع آنلاین فراوانی برای آموزش دیدن و انجام پروژه‌های اولیه در سرتاسر اینترنت، در دسترس علاقه‌مندان قرار گرفته است. همچنین از آن جایی که تنها ابزار مورد نیاز برای انجام این کار، یک سیستم کامپیوتری است، پس می‌توان این موقعیت کاری را به راحتی و بصورت دورکار انجام داد.

مدیر بازاریابی
میانگین حقوق: ۶۴۵۰۰ دلار
مدیران بازاریابی معمولاً کمپین های تبلیغاتی و بازاریابی برای فروش محصولات و خدمات ایجاد می کنند. نوشتن، رسانه های اجتماعی، تولید تقاضا و مهارت های سئو اغلب برای این نقش مورد نیاز است.

معلم آنلاین ESL
میانگین حقوق: ۴۳۸۷۸ دلار
معلمان ESL (انگلیسی به عنوان زبان دوم) انگلیسی را به دانش آموزان غیر بومی آموزش می دهند. بسیاری از معلمان می‌توانند با برقراری کلاس‌های خصوصی یا جمعی، دانش خود را به دانش آموزان و علاقه‌مندان در حوزه‌های مختلف منتقل کنند و از این طریق، درآمد داشته باشند.. نمره دادن به کار دانشجویی و ایجاد برنامه درسی ممکن است بخشی از کار باشد.

مدیر تولید
میانگین حقوق: ۸۲۹۱۶ دلار
مدیران محصول ، بر تولید یک محصول نظارت می کنند. آنها به رسیدن به اهداف، هدایت یک تیم، مدیریت هزینه ها، نظارت بر بودجه و موارد دیگر کمک می کنند.

استخدام کننده (  مدیر منابع انسانی )
میانگین حقوق: ۴۹۵۴۴ دلار
استخدام کنندگان برای یافتن نامزدها برای نقش های آزاد کار می کنند. آنها ممکن است توضیحاتی بنویسند و پست کنند، با نامزدهای واجد شرایط تماس بگیرند، مصاحبه انجام دهند، بررسی پیشینه انجام دهند و کارمندان جدید را مشاوره دهند .

مدیر رسانه های اجتماعی ( ادمین فضای مجازی )
میانگین حقوق: ۴۹۸۸۱ دلار
مدیران رسانه های اجتماعی بر صفحات و پروفایل های رسانه های اجتماعی نظارت دارند. تهیه پیش نویس پست ها، تعامل با فالوورها، و ردیابی معیارها و تعامل، چند وظیفه یک مدیر رسانه های اجتماعی است.

مترجم
میانگین حقوق: ۴۷۹۷۴ دلار
مترجمان از راه دور برای ترجمه کلمه نوشته شده از یک زبان به زبان دیگر کار می کنند. مترجمان ممکن است برای ترجمه کتاب‌ها، مقالات، متن‌ها، زیرنویس‌ها و موارد دیگر کار کنند.

دستیار مجازی
میانگین حقوق: ۳۹۶۱۷ دلار
دستیارهای مجازی می توانند جلسات و قرار ملاقات ها را تنظیم کنند، بر مدیریت تقویم نظارت کنند، جلسات را یادداشت کنند، فایل های دیجیتالی را سازماندهی کنند، به ایمیل ها پاسخ دهند.

 

طراح وب
میانگین حقوق: ۴۹۶۴۹ دلار
توسعه، ایجاد و کدنویسی صفحات وب و برنامه ها از وظایف اصلی یک طراح وب است. طراحان وب معمولاً باید یک یا چند زبان برنامه نویسی را بدانند و مهارت های طراحی گرافیکی داشته باشند.

 

نتیجه

دنیای اینترنت سبب شده تا افراد بتوانند بدون نیاز به خارج شدن از خانه و با تکیه بر مهارت های خود و  استفاده از ابزارهای ساده، کسب درآمد کنند.

پنج نکته در مورد آینده شغلی که باید بدانید

آینده مشاغل به طور فزاینده ای برای میلیون ها کارگر، کارمند و شرکت در سراسر جهان به واقعیت امروزی تبدیل می شود. یافته های آخرین گزارش آینده مشاغل در این مقاله به روندهای مورد انتظار در سال های    ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۲ و  ۲۰ بنگاه اقتصادی و ۱۲ کارخانه صنعتی را مورد ارزیابی قرار داده است. در این مقاله مواردی وجود دارد که برای آماده شدن باید بدانید:

  • سیستم های اتوماسیون، استفاده و بکارگیری ربات ها و دیجیتالی شدن تمامی بخش ها در صنایع مختلف متفاوت به نظر می رسند.

اینترنت پرسرعت موبایل، هوش مصنوعی، تجزیه و تحلیل داده های بزرگ و فناوری ابری قرار است بین سال های ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۲ شرکت ها را در پذیرش فناوری های جدید هدایت کنند. بسیاری از شرکت ها برای دستیابی به سرمایه تجاری قابل توجه ،  به زندگی ماشینی و فضای مجازی روی آورده اند و روی این موضوعات سرمایه گذاری کلان انجام داده اند. در مقابل، سرمایه‌گذاری روی فناوری‌های رباتیکی ، در طول این دوره تا حدودی جایگاه خود را حفظ خواهد کرد – اما با این وجود سرعت آن بالا می‌رود. ربات های ثابت احتمالاً تا سال ۲۰۲۲ به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرند – اما صنایع مختلف موارد استفاده و ترجیحات متفاوتی دارند.

  • در میان تمامی مشکلات و اختلالات موجود شغلی ، یک چشم انداز مثبت برای مشاغل وجود دارد .

در سال ۲۰۲۲، مشاغل جدید و نوآور از ۱۶% به ۲۷% درشرکت های بزرگ در سطح جهانی افزایش خواهند یافت، در حالی که نقش های شغلی تحت تأثیر منسوخ شده فناور قرار است از ۳۱% به ۲۱% کاهش یابد. از نظر کمی، ۷۵ میلیون شغل فعلی ممکن است با تغییر در تقسیم کار بین انسان‌ها، ماشین‌ها و الگوریتم‌ها جابه‌جا شوند، در حالی که ممکن است ۱۳۳ میلیون شغل جدید در همان زمان بوجود آید.

مشاغل در حال رشد شامل شغل هایی مانند تحلیلگر داده ها، برنامه نویسی نرم افزار، کامپیوتر و برنامه های کاربردی ، تجارت الکترونیک و متخصصان حوزه رسانه های اجتماعی خواهد بود  و این مشاغل به طور قابل توجهی بر اساس و با استفاده از فناوری تقویت خواهند شد. با این حال، همچنین انتظار می‌رود که نقش‌های شغلی مبتنی بر ویژگی‌های «انسانی» متمایز، مانند کارکنان خدمات مشتری، متخصصان فروش و بازاریابی، آموزش و توسعه، فرهنگ، و متخصصان توسعه سازمانی و همچنین مدیران نوآوری رشد و پیشرفت نمایند .

  • تقسیم کار بین انسان ها، ماشین ها و الگوریتم ها به سرعت در حال تغییر است.

کارفرمایان قادر خواهند بود تغییر قابل توجه و چشمگیری در تقسیم کار بین انسان ها، ماشین ها و الگوریتم ها برای وظایف امروزی پیش بینی کنند. در حال حاضر به طور متوسط ​​۷۱ درصد از کل ساعات کار در صنایع تحت پوشش گزارش مشاغل آینده شغلی توسط انسان انجام می شود، در مقایسه با ۲۹ درصدی که الان توسط ماشین ها یا الگوریتم ها در حال انجام است. انتظار می‌رود تا در سال ۲۰۲۲ این میانگین به ۵۸ درصد ساعت کار توسط انسان و ۴۲ درصد توسط ماشین‌ها یا الگوریتم‌ها تغییر کند. بطور کلی از نظر ساعات کاری، امروزه هیچ کاری عمدتاً توسط ماشین‌ها یا الگوریتم‌ها انجام نمی‌شود. نسبت به نقطه شروع ، گسترش سهم ماشین‌ها از عملکرد وظایف کاری به ویژه در استدلال و تصمیم‌گیری، وظایف اداری و جستجوی اطلاعات مشخص خواهد شد. حتی وظایف کاری که امروزه توسط انسان‌ها انجام می‌شود – برقراری ارتباط، تعامل، هماهنگی، مدیریت و مشاوره – توسط ماشین‌ها انجام می‌شود، هرچند به میزان کم.

  • وظایف و تعاریف شغلی جدید در محل کار باعث افزایش تقاضا برای یادگیری و ارتقاء مهارت های جدید می شود.

در سال ۲۰۲۲ مهارت های مورد نیاز برای انجام مشاغل به طرز قابل توجهی تغییر خواهد کرد. انتظار می‌رود میانگین جهانی «ثبات مهارت‌ها» – نسبت به مهارت‌های اصلی مورد نیاز برای انجام یک شغل که ثابت می‌ماند – حدود ۵۸ درصد باشد. این بدان معناست که کارگران در سال ۲۰۲۲ شاهد تغییر میانگین ۴۲ درصدی در مهارت های مورد نیاز محل کار خواهند بود. مهارت‌هایی که در حال رشد هستند شامل تفکر تحلیلی و یادگیری پویا و همچنین مهارت‌هایی مانند طراحی فناوری است که تقاضای رو به رشد برای مشاغل مختلف حوزه فناوری را برجسته می‌کند. با این حال، مهارت در فناوری های جدید و نوآورتنها بخشی از معادله مهارت های ۲۰۲۲ است. مهارت‌های «انسانی» مانند خلاقیت، اصالت و ابتکار، تفکر انتقادی، متقاعدسازی و مذاکره نیز ارزش خود را حفظ یا افزایش پیدا خواهد کرد ، همچنین توجه به جزئیات، انعطاف‌پذیری و حل مشکلات پیچیده. هوش عاطفی، رهبری و نفوذ اجتماعی و همچنین جهت‌گیری خدمات نیز نسبت به برجستگی فعلی خود افزایش خاصی در تقاضا دارند.

  • همه ما نیازمند یادگیری و فراگیری دائمی و بروزشده هستیم .

به طورمتوسط ، کارمندان در سال ۲۰۲۲ به ۱۰۱ روز بازآموزی و ارتقاء مهارت نیاز دارند. شکاف های مهارتی در حال ظهور – هم دربین قشر کارگری وهم در بین مدیران ارشد شرکت ها – ممکن است به طور قابل توجهی مانع مدیریت تحول سازمان شود. بسته به صنعت و جغرافیا، بین نیم تا دو سوم شرکت‌ها احتمالاً به پیمانکاران خارجی، کارکنان موقت و فریلنسرها روی می‌آورند تا شکاف‌های مهارتی خود را برطرف کنند. کلید موفقیت مدیریت مستلزم یک رویکرد جامع برای برنامه ریزی نیروی کار، مهارت آموزی مجدد و ارتقای مهارت، خواهد بود.

 

 وحید امینی نژاد  – منبع : https://www.weforum.org/

استخدام قراردادی ‌چیست؟

لورم ایپسوم یا طرح‌نما (به انگلیسی: Lorem ipsum) به متنی آزمایشی و بی‌معنی در صنعت چاپ، صفحه‌آرایی و طراحی گرافیک گفته می‌شود. طراح گرافیک از این متن به عنوان عنصری از ترکیب بندی برای پر کردن صفحه و ارایه اولیه شکل ظاهری و کلی طرح سفارش گرفته شده استفاده می نماید، تا از نظر گرافیکی نشانگر چگونگی نوع و اندازه فونت و ظاهر متن باشد. معمولا طراحان گرافیک برای صفحه‌آرایی، نخست از متن‌های آزمایشی و بی‌معنی استفاده می‌کنند تا صرفا به مشتری یا صاحب کار خود نشان دهند که صفحه طراحی یا صفحه بندی شده بعد از اینکه متن در آن قرار گیرد چگونه به نظر می‌رسد و قلم‌ها و اندازه‌بندی‌ها چگونه در نظر گرفته شده‌است. از آنجایی که طراحان عموما نویسنده متن نیستند و وظیفه رعایت حق تکثیر متون را ندارند و در همان حال کار آنها به نوعی وابسته به متن می‌باشد آنها با استفاده از محتویات ساختگی، صفحه گرافیکی خود را صفحه‌آرایی می‌کنند تا مرحله طراحی و صفحه‌بندی را به پایان برند.