چگونه مسیر شغلی حرفه ای خود را آغاز کنیم

چگونه مسیر شغلی حرفه ای خود را آغاز کنیم

مسیر شغلی خود را مشخص کنید، پتانسیل شغلی خود را کشف کنید و شروع به ترسیم مسیر شغلی کنید که با اشتیاق و اهداف زندگی شما همسو باشد.

مسیر شغلی را می توان به عنوان مجموعه ای از مشاغل تعریف کرد که شما را به اهداف شغلی و چشم انداز زندگی خود نزدیک تر می کند. برخی از افراد یک مسیر خطی را در یک زمینه دنبال می‌کنند و به نقش‌هایی با مسئولیت‌های بیشتر و حقوق بالاتر می‌روند. برخی دیگر شرکت‌ها، صنایع یا نقش‌ها را بیشتر جابجا می‌کنند و تجربه‌ای را در نقش‌های مختلف جمع‌آوری می‌کنند.

ممکن است از خود بپرسید که چه کاری می توانید انجام دهید تا حرفه خود را به سمتی که می خواهید هدایت کنید. آیا باید به یک مسیر خطی پایبند باشید و به دنبال پیشرفت در یک زمینه واحد باشید یا باید نقش های متنوعی را بر عهده بگیرید و مسیرهای متعددی را کاوش کنید؟

وقتی چشم انداز خود را برای آینده روشن کنید، هر دو رویکرد می توانند به تحقق منجر شوند. یک مسیر شغلی خطی می تواند به معنای به دست آوردن درک عمیق تر از یک رشته و تبدیل شدن به یک رهبر یا متخصص باشد، در حالی که یک مسیر شغلی چند جهته می تواند به معنای جمع آوری دانش متنوع و توانایی تطبیق سریع با یک چشم انداز حرفه ای در حال تغییر باشد.

از دستورات زیر استفاده کنید تا مسیر شغلی را ترسیم کنید که با چشم انداز زندگی شما همسو باشد و واقعی ترین خود شما را منعکس کند. همانطور که بینش ها و ایده های جدید ظاهر می شوند، آنها را یادداشت کنید و آنها را در دسترس نگه دارید. این مسیر یاب شغلی را در صورت نیاز در طول حرفه خود به روز کنید.

  1. چشم انداز خود را تعریف کنید.

    چه نوع تاثیری بر دنیا می خواهید داشته باشید؟

    دوست دارید چه میراثی به نسل های آینده بدهید؟

    چه پروژه هایی را می خواهید تکمیل کنید و چه کارهایی را می خواهید انجام دهید؟

    دوست دارید چه پیشرفت هایی را در زندگی خود مشاهده کنید؟

  1. مناطق بالقوه استفاده نشده را شناسایی کنید.

    از چه زمینه های تحصیلی یا آموزشی خود تاکنون در نقش حرفه ای استفاده نکرده اید؟

    از چه علایق و علایقی تاکنون در نقش حرفه ای استفاده نکرده اید؟

    چه بخش ها یا مسائل اجتماعی به شما علاقه دارد؟ اینها ممکن است شامل پایداری محیطی، عدالت اجتماعی، یا هنر و فرهنگ باشد.

    دوست دارید در مورد چه ویژگی ها یا ویژگی های شخصی بیشتر بدانید و آن ها را تقویت کنید؟

    بر اساس جستجوهای شغلی، چه نوع مشاغلی به شما امکان می دهد پتانسیل خود را کشف کنید؟

  1. جنبه های ارزشمند تجربه قبلی خود را شناسایی کنید.

    در مسیر شغلی خود را در کجا قرار می دهید؟ به عنوان مثال، آیا تازه شروع کرده اید، تجربه کرده اید و اعتبار بیشتری می سازید، یا چاشنی کار هستید و خواهان چالش های تازه هستید؟

    تا به حال، شغل شما به چه سمت و سویی رفته است؟

    پیش‌بینی می‌کنید که در چه مسیری شغل خود را به سمت جلو هدایت کنید؟

    کدام یک از مهارت‌های شما می‌تواند به نقش‌هایی در زمینه‌های دیگر یا نقش پیشرفته‌تری در رشته شما منتقل شود؟

    بر اساس تجربیات خود در نقش های قبلی یا برنامه های آموزشی، چه دیدگاه های منحصر به فردی را جمع آوری کرده اید؟ چگونه ممکن است این دیدگاه ها برای مسیرهای شغلی مختلفی که در نظر دارید اعمال شود؟

    بر اساس جست‌وجوی شغل، چه نوع شرکت‌هایی برای مسیر شغلی خطی ارزش قائل هستند و کدام یک ممکن است برای یک سبد شغلی متنوع ارزش قائل شوند؟

  1. آینده شغلی احتمالی را تصور کنید.

    اگر تا حد امکان در مورد یک رشته شغلی بیاموزید و با آن تکامل پیدا کنید، برای شما چگونه خواهد بود؟

    با به دست آوردن تجربه بیشتر و ارتقاء به موقعیت های پیشرفته، مسئولیت بیشتری در زمینه شغلی به عهده بگیرید؟

    ورود به یک حوزه نوظهور یا با رشد سریع، مانند ارزهای دیجیتال یا انرژی های تجدیدپذیر چگونه خواهد بود؟

    کاوش در زمینه های مختلف، تغییر شغل هر چند سال یکبار و جمع آوری مجموعه متنوعی از مهارت ها چگونه خواهد بود؟

  1. مسیرهای شغلی مختلفی را که ممکن است در یک راستا قرار گیرند کاوش کنید.

اگر پیش‌بینی می‌کنید که مسیر خطی‌تری را در مسیر شغلی خود طی کنید، در اینترنت رشته‌های شغلی مختلفی را که در مرحله چهار شناسایی کردید، جستجو کنید. به دنبال اطلاعاتی در مورد حقوق برای عناوین شغلی خاص، چشم انداز شغلی، فرصت های پیشرفت، مهارت ها و تحصیلات مورد نیاز و روندهای صنعت باشید.

  1. اقداماتی که ممکن است لازم باشد انجام دهید را مشخص کنید.

    ممکن است برای مسیرهای شغلی مورد علاقه خود به چه آموزش یا تحصیلات اضافی نیاز داشته باشید؟

    چه فرصت‌های فریلنسری ممکن است برای کسب تجربه و قرار گرفتن در یک زمینه جدید ایجاد کنید؟

    برای اینکه پیشرفت های شغلی خود را به بهترین نحو به نمایش بگذارید، چه پیشرفت هایی باید در رزومه خود ایجاد کنید؟

نمونه های مسیر شغلی

در زیر دو مثال بر اساس جستجوهای اینترنتی محبوب برای مسیرهای شغلی خاص آورده شده است: آیا امور مالی مسیر شغلی خوبی است؟ و یا فناوری اطلاعات مسیر شغلی خوبی است؟

مثال شغلی مالی: تحلیلگر مالی

یک تحلیلگر مالی متوسط ​​سالانه ۹۵۵۷۰ دلار دریافت می کند و می تواند با درآمد ۱۳۱۷۱۰ دلار مدیر مالی یک شرکت شود. انتظار می‌رود مشاغل تحلیلگران مالی بین سال‌های ۲۰۲۱ تا ۲۰۳۱ ۹ درصد رشد کنند که سریع‌تر از میانگین است، در حالی که انتظار می‌رود مشاغل مدیر مالی ۱۷ درصد رشد کنند که بسیار سریع‌تر از میانگین است.

افراد حرفه‌ای در امور مالی معمولاً حداقل به مدرک لیسانس در تجارت، حسابداری، امور مالی یا رشته‌های مرتبط نیاز دارند و باید در اکسل و مدل‌سازی مالی مهارت داشته باشند.

روندهای صنعت خدمات مالی شامل تحولاتی در امور مالی غیرمتمرکز، ارزهای دیجیتال و دیجیتالی شدن است.

مثال شغلی فناوری: تحلیلگر امنیت اطلاعات

یک تحلیلگر امنیت اطلاعات متوسط ​​سالانه ۱۰۲۶۰۰ دلار دریافت می کند و می تواند به مشاغلی مانند مهندس امنیت اطلاعات (متوسط ​​حقوق پایه ۱۱۶۲۸۳ دلار) یا مشاور امنیت سایبری (متوسط ​​حقوق پایه ۱۱۶۶۵۹ دلار) تبدیل شود. انتظار می رود مشاغل در امنیت اطلاعات بین سال های ۲۰۲۱ تا ۲۰۳۱ ۳۵ درصد رشد کنند که بسیار سریعتر از میانگین است.

متخصصان امنیت سایبری و امنیت اطلاعات معمولاً دارای حداقل مدرک لیسانس در علوم کامپیوتر یا یک رشته مرتبط و همچنین گواهینامه هستند. (CISSP)( CISA)

روندهای صنعت شامل پیشرفت هایی در امنیت سیستم های ناوبری و هدایت هواپیما ، و همچنین استفاده مداوم از احراز هویت چند عاملی و افزایش امنیت داده ها  است.

ده راه برای موفقیت در محیط کار

هنگامی که شغلی پیدا کردید، می خواهید هر کاری که ممکن است انجام دهید تا در آن موفق باشید. در حالی که تعدادی از عوامل می توانند بر موفقیت شما تأثیر بگذارند، می توانید با دنبال کردن این مراحل اساسی شانس خود را افزایش دهید.
۱. کار خود را انجام دهید.
برای اطمینان از اینکه کارتان را انجام می دهید، مطمئن شوید که تمام وظایف محول شده به شما را کاملاً درک کرده اید. هنگامی که کار خود را شروع می کنید، کارفرمای شما باید لیستی از وظایف شغلی و آموزش های حین کار را در اختیار شما قرار دهد. سوال بپرسید و کارآمدترین راه ها را برای انجام کار خود بیابید. وقتی اشتباهی مرتکب می شوید، به جای تکرار، از آن درس بگیرید. هر از گاهی به لیست وظایف شغلی خود مراجعه کنید تا تمرکز خود را حفظ کنید. اگر به کاری که انجام می دهید افتخار کنید، خود و کارفرمایتان را خوشحال خواهید کرد.
۲. قوانین را رعایت کنید.
برای خواندن و درک خط‌ مشی‌ها و رویه‌های کارفرمایتان وقت بگذارید. این وظیفه شماست که قوانین و مقررات کارفرمای خود را یاد بگیرید و از آنها پیروی کنید. هنگام سؤال به آن مراجعه کنید. اگر پاسخی پیدا نکردید، از سرپرست خود بپرسید. شما احتمال اشتباهات بی دقت خود را کاهش خواهید داد.
۳. مودب باشید.
یک نگرش با اعتماد به نفس، لبخند، و کلمه دوستانه راه طولانی را به سمت ایجاد روابط کاری قوی با سرپرست، همکاران و مشتریان شما می‌سازد. سعی کنید دوستانه باشید، اما بدانید که برای کار و نه معاشرت در آنجا هستید. حس شوخ طبعی معمولا قدردانی می شود، اما همیشه یک نگرش حرفه ای را حفظ کنید.
۴. یک بازیکن تیمی باشید.
در فضای تیمی، شنونده فعالی باشید. سرپرست و همکاران شما احساس خواهند کرد که برای نظر آنها ارزش قائل هستید. با این حال، از به اشتراک گذاشتن دانش، تخصص و اشتیاق خود نترسید. کارفرمایان کارکنانی را می خواهند که ابتکار عمل داشته باشند، دستورالعمل ها را دنبال کنند، به انتقادات سازنده پاسخ خوبی بدهند و همکاری کنند. شرکت در جلسات و رویدادهای اجتماعی تحت حمایت شرکت را به یک هدف تبدیل کنید.
۵. یک مربی پیدا کنید.
یک همکار با تجربه پیدا کنید تا به عنوان مربی شما خدمت کند. مربیان به پرورش حرفه شما کمک می کنند – ممکن است آنها به عنوان تابلوهای صوتی شما عمل کنند ، مشاوره ارائه دهند ، پیشنهادات ارائه دهند و دسترسی شما به مدیریت ارشد را افزایش دهند. برای یافتن مربی ، ابتدا مناطق ضعیف خود را مشخص کنید. سپس افرادی را که در این مناطق قوی هستند ، افرادی که شغل آنها را تحسین می کنید و کسانی که به مدیریت ارشد دسترسی دارند ، شناسایی کنید. با دوستانه بودن شروع کنید ، هر از گاهی مشاوره بخواهید و به آرامی روابط خود را برقرار کنید. اگر در یافتن یک مربی مشکل دارید ، به یک سازمان حرفه ای بپیوندید.
۶. با فرهنگ سازمان تناسب داشته باشید.
قبل از اینکه بتوانید با فرهنگ یک سازمان هماهنگ شوید، باید آن را تعریف کنید. برای انجام این کار، تماشا کنید و به صحبت های اطرافیان خود گوش دهید. شما به سرعت احساس انتظارات شرکت در مورد لباس پوشیدن، معاشرت، انتظارات کاری، مرتب بودن فضای کار و مسائل دیگر را خواهید داشت. همچنین، به کتابچه راهنمای کارمند خود مراجعه کنید.
۷. راه هایی برای تبدیل شدن به یک کارمند ستاره پیدا کنید.
تناسب با فرهنگ یک سازمان به این معنی نیست که شما باید به انجام حداقل ها راضی باشید. راه هایی برای بر عهده گرفتن مسئولیت های اضافی پیدا کنید. به عنوان مثال، داوطلب شوید تا یک رهبر کمیته باشید، آموزش‌های اضافی بگذرانید، بر فناوری‌های جدید مسلط شوید، در صورت لزوم تا دیر وقت کار کنید، و به خاطر خدمات عالی به مشتریان شهرت پیدا کنید.
۸. غلبه بر منفی ها.
اگر از وظایف شغلی، سرپرست، رفت و آمد، غرامت یا مزایای خود بیزارید، تا حدی از شغل فعلی خود ناراضی هستید. احساسات منفی نسبت به شغلتان می تواند شانس موفقیت شما در محل کار را خراب کند و منجر به ناراحتی عمومی شود. برای مبارزه با منفی گرایی، بر آنچه در شغل خود لذت می برید تمرکز کنید. تمام تلاش خود را بکنید تا از سیاست اداری و شایعات دوری کنید. این احتمال وجود دارد که پس از ناسزاگویی در مورد رئیس خود، احساس بدتری داشته باشید، نه بهتر. همچنین، هرگز از کارفرمای خود در ملاء عام انتقاد نکنید – این کار غیرحرفه ای تلقی می شود و هرگز نمی دانید چه کسی ممکن است به شما گوش دهد.
۹. کنترل را در دست بگیرید.
اگر در کار فعلی خود بسیار ناراضی هستید ، لیستی از جوانب مثبت و منفی شغل خود را تهیه کنید. سپس به دنبال راه هایی برای ایجاد بهبود باشید. اگر لیست طولانی منفی دارید ، ممکن است وقت آن باشد که به دنبال یک کار جدید باشید. با این حال، هرگز شغلی را تا زمانی که شغل جدیدی نداشته باشید، رها نکنید. آموزش‌های کار و شغل ما چندین ابزار و منابع مفید را ارائه می‌کنند تا به شما کمک کنند شغل مناسب خود را پیدا کنید.
۱۰. تعادل کار و زندگی را پیدا کنید.
کار مهم است؛ احساس غرور و هدف می دهد، به ایجاد هویت کمک می کند و حمایت خانواده را فراهم می کند. با این حال، کار نباید تنها جنبه زندگی شما باشد. هنگامی که در دفتر نیستید، به دنبال راه های دیگری برای افزایش ثروت به زندگی خود باشید.
کارفرمایان مایلند با افرادی کار کنند که…
ماهر
با انگیزه بالا و توانایی سازگاری با محیط کار
قادر به کار با انواع مختلف افراد است
مشتاق
دوستانه
صادقانه
از پرسیدن سوال نمی ترسد
روشن، هوشیار و فعال